رفتارهای مثبت و منفی

در اینجا چند نمونه از رفتارهای سازمانی مثبت و منفی آورده شده است:

رفتارهای سازمانی مثبت:

• انگیزه بالا: کارکنانی که انگیزه بالایی دارند، به طور موثرتر کار می‌کنند و به اهداف خود دست پیدا می‌کنند.
• تعهد سازمانی: کارکنانی که به سازمان خود متعهد هستند، تمایل بیشتری به ماندن در سازمان دارند و به طور موثرتر کار می‌کنند.
• کار تیمی: کار تیمی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به اهداف خود سریع‌تر و موثرتر دست پیدا کنند.
• ارتباطات موثر: ارتباطات موثر به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از سوء تفاهم و تعارض جلوگیری کنند.
• رهبری موثر: رهبری موثر به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به اهداف خود دست پیدا کنند و کارکنان خود را به طور موثر هدایت کنند.

رفتارهای سازمانی منفی:

• استرس: استرس می‌تواند به سلامت جسمی و روحی کارکنان آسیب برساند و بر عملکرد آنها تأثیر منفی بگذارد.
• تعارض: تعارض می‌تواند به روابط بین کارکنان آسیب برساند و بر عملکرد سازمان تأثیر منفی بگذارد.
• غیبت: غیبت کارکنان می‌تواند به سازمان‌ها ضرر مالی برساند.
• بی‌انگیزگی: بی‌انگیزگی می‌تواند به عملکرد کارکنان و سازمان تأثیر منفی بگذارد.