تست جان هالند چیست؟

۱. نظریه تیپ‌های شخصیتی هالند

تئوری جان هالند بر این باور است که افراد و محیط‌های کاری می‌توانند به شش تیپ اصلی طبقه‌بندی شوند: واقع‌گرا (Realistic)، جستجوگر (Investigative)، هنری (Artistic)، اجتماعی (Social)، متهور (Enterprising) و متعارف (Conventional). هر یک از این تیپ‌ها ویژگی‌های شخصیتی خاصی دارند و به فعالیت‌ها و محیط‌های خاصی تمایل دارند.

• واقع‌گرا (Realistic): افرادی که به فعالیت‌های عملی و مکانیکی علاقه دارند. این افراد معمولاً ترجیح می‌دهند با ابزار و ماشین‌آلات کار کنند و به کارهای دستی علاقه‌مند هستند.

• جستجوگر (Investigative): افرادی که به فعالیت‌های فکری و تحلیلی علاقه دارند. این افراد معمولاً به تحقیق، تحلیل و حل مسائل پیچیده تمایل دارند.

• هنری (Artistic): افرادی که به فعالیت‌های خلاقانه و هنری علاقه دارند. این افراد معمولاً به هنر، نوشتن، موسیقی و سایر فعالیت‌های خلاقانه گرایش دارند.

• اجتماعی (Social): افرادی که به فعالیت‌های اجتماعی و کمک به دیگران علاقه دارند. این افراد معمولاً به تدریس، مشاوره و کمک به دیگران تمایل دارند.

• متهور (Enterprising): افرادی که به فعالیت‌های رهبری و مدیریت علاقه دارند. این افراد معمولاً به تجارت، مدیریت و سایر فعالیت‌های رهبری تمایل دارند.

• متعارف (Conventional): افرادی که به فعالیت‌های سازمان‌یافته و دقیق علاقه دارند. این افراد معمولاً به کارهای دفتری، حسابداری و سایر فعالیت‌های دقیق و منظم تمایل دارند.

۲. ساختار تست جان هالند

تست جان هالند شامل مجموعه‌ای از سوالات است که به افراد کمک می‌کند تا تیپ شخصیتی خود را شناسایی کنند. این سوالات معمولاً درباره علایق، فعالیت‌های مورد علاقه و تمایلات شغلی فرد هستند. پس از پاسخ‌دهی به سوالات، نتایج تست نشان می‌دهد که فرد به کدام یک از تیپ‌های شخصیتی هالند نزدیک‌تر است.