HRM
مدیر منابع انسانی، فردی است که مسئولیت اصلی او مدیریت این منابع ارزشمند در سازمان است که در دوره های dba بسیار به آن اشاره شده است. وی با طراحی و اجرای برنامه‌های جذب و استخدام، آموزش و توسعه مهارت‌ها، مدیریت عملکرد، پاداش و مزایا، و ایجاد محیطی مطلوب برای کارکنان، به ایجاد پیوندی قوی میان اهداف سازمان و نیازهای نیروی انسانی می‌پردازد. در واقع، این مدیر کلیدی، همان چشم و چراغ سازمان است که با درک درست از نیازها و چالش‌های پیش روی کارکنان، زمینه‌های موفقیت را برای سازمان فراهم می‌آورد. به عبارتی، نقش وی در جهت‌دهی و هماهنگی منابع انسانی برای تحقق اهداف سازمان بسیار ارزشمند و تعیین‌کننده است.
مدیر منابع انسانی (HR) کسی است که بر عملکردهای اداری و سازمانی یک شرکت یا کسب‌وکار نظارت می‌کند. این فرد معمولاً رئیس بخش منابع انسانی است. افراد در این بخش، نقش مهمی را به‌عنوان پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان ایفا می‌کنند. مدیر منابع انسانی تقریباً در تمام صنایع و شرکت‌های بزرگ نیاز است. تا زمانی که شرکت کارکنانی دارد، معمولاً به یک مدیر منابع انسانی برای نظارت بر استخدام، آموزش، سازماندهی و توسعه فرهنگ شرکت نیاز خواهد داشت.
وظایف و مسئولیت‌های یک مدیر منابع انسانی یا HRM شامل موارد زیر می‌شود:
- جذب و انتخاب نیروی انسانی مناسب
- آموزش و توسعه شغلی برای کارکنان
- مدیریت عملکرد: مدیر منابع انسانی مسئول مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارکنان است
- تعیین سیاست‌های پاداش‌دهی، حقوق و مزایا
- مدیریت رفاه و ارتقاء سلامت
- مدیریت روابط کاری برای کسب اطمینان از هماهنگی و تفاهم بین اعضای تیم
- مدیریت تغییرات سازمانی
- مدیریت مشکلات کاری مانند تنش‌ها، تعارض‌ها و سایر مسائل
- مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی
مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز واحد مدیریت منابع انسانی
مانند تمام شغل‌های دیگر، شغل‌های مربوط به واحد مدیریت منابع انسانی نیز علاوه بر مدرک تحصیلی مرتبط، حتما به وجود مهارت‌ها و ویژگی‌های خاصی در افراد برای احراز شرایط این جایگاه شغلی نیاز دارند. در ادامه برخی از مهم‌ترین مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم مدیر منابع انسانی ذکر می‌شود:
- توانایی مدیریت و سازماندهی کارهای مختلف به طور همزمان
- توانایی مشارکت در جلسات با سمت‌های رده بالای شرکت
- توانایی تعامل و گفت و گو با رده‌های مختلف نیروهای انسانی شرکت
- مهارت ارتباطات بین فردی و مذاکره قوی
- آشنایی و تسلط بر روند استخدام و مصاحبه افراد
- توانایی تشخیص تیپ‌های شخصیتی و اختلالات روانی احتمالی افراد در روند مصاحبه
- آشنایی و تسلط بر قوانین اداره کار و آشنایی با حقوق کارفرما و کارگر
- آشنایی با انواع قرارداد و بندهای حقوقی قراردادها
جمع بندی
ویژگی‌های یک مدیر منابع انسانی شامل مجموعه مهارت‌ها و قابلیت‌های متنوعی است که به بهبود عملکرد سازمان و ایجاد یک محیط کاری مثبت کمک خواهد کرد. مهارت‌های ارتباطی قوی برای برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران ضروری تلقی می‌شود. مهارت‌های رهبری و توانایی انگیزه بخشیدن به کارکنان برای توسعه تیم‌ها و دستیابی به اهداف سازمانی نیز کمک‌کننده خواهد بود.
توانایی برنامه‌ریزی استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری به مدیر منابع انسانی این امکان را می‌دهد تا با چالش‌های مختلف سازمانی مواجه شود. آشنایی با فناوری اطلاعات، دانش قوانین کار و اصول و اخلاق حرفه‌ای نیز برای مدیریت موثر منابع انسانی حیاتی خواهد بود. در نهایت توانایی مدیریت تغییر و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت از ویژگی‌های کلیدی یک مدیر منابع انسانی موفق به‌شمار می‌رود. این مهارت‌ها و ویژگی‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا به‌طور موثر وظایف خود را انجام دهند و به موفقیت و پایداری سازمان کمک کنند.
